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Emploi et handicap : les vingt ans de l'Agefiph
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1987-2007 : le 5 juillet 2007, l'Agefiph a fêté ses vingt ans d'engagements au service de l'emploi des personnes handicapées. Hauts-de-seine.net y était.
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À l'occasion d'une manifestation sur le thème "d'égal à égal", l'Agefiph a dressé son bilan et a présenté sa stratégie pour les trois ans à venir. Ce fut également l'occasion de dévoiler sa nouvelle identité visuelle.
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Un après-midi avec Richard Berry et Philippe Seguin
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Six priorités pour "libérer les potentiels"
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1987-2007 : des résultats très probants
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Dans le palais Brongniart, l'ambiance est à la fête. Près de six cents personnes sont réunies pour célébrer les vingt ans de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Le comédien Richard Berry ouvre l'après-midi en livrant une lecture sobre et émouvante de textes témoignant de la vie quand elle est marquée par le handicap. Des textes de Tennessee Williams, poète et romancier américain, d'Emmanuelle Laborit, comédienne française sourde et muette et de Nathalie, une jeune femme trisomique qui s'adresse à ceux qui la regardent... : "Je suis née comme ça, ça vous épate, non ?"
Puis c'est au tour de Philippe Seguin, premier président de la Cour des comptes, de prendre la parole. Initiateur de la loi du 10 juillet 1987, première loi exclusivement consacrée à l'emploi des personnes handicapées qui a porté la création de l'Agefiph conçue alors pour développer l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé.
500 décideurs sont présents et quelques-uns sont sur la scène, parmi lesquels :
- Didier Voïta, président de l'association Droit au savoir,
- Jean-Luc Grisot, directeur général de Valrhona,
- le docteur Alain Jabès, vice-président de l'association Cynergie,
- Jérémie Boroy, président de l'Unisda,
- Marko Erman, directeur de la recherche et de la technologie de la division des systèmes interarmées/Thalès,
- Paul Blanc, sénateur des Pyrénées-Orientales,
- Hamou Bouakkaz, conseiller du maire de Paris, lui-même handicapé, etc.
Leurs témoignages se succèdent, enrichis de la parole de personnes handicapées dont les parcours sont remarquables et qui ont été aidées par l'Agefiph dans toutes les étapes importantes de la vie pour être "d'égal à égal".
• À l'école
Les témoignages de deux jeunes gens, Alex, apprenti en CFA de communication, et François, étudiant à l'INSA de Lyon, soulignent l'importance de l'accès à l'éducation et à l'enseignement en milieu ordinaire, rappelant qu'il y a encore trop de carences dans le domaine. "Une mission handicap dans chaque université, c'est ça que je voudrais", déclare François. "Le bidouillage, ça ne marche pas, il faut de vraies décisions et de véritables moyens !"
• Au travail
Élisabeth Freund-Cazaubon, responsable Diversité Areva, décrit son enthousiasme à mettre en œuvre des politiques qui facilitent l'intégration de ceux et celles qui la rendent fière de son travail.
• Grâce à l'innovation
Thierry Mesnard, directeur général adjoint de la Caisse régionale d'assurance maladie Rhône-Alpes, raconte qu'il a été l'un des premiers à bénéficier de l'aménagement de son poste de travail grâce à l'intervention de l'Agefiph.
• Dans la vie
La comédienne Charlotte Valendrey témoigne également de ce que signifie pour elle "d'égal à égal dans la vie". Une belle leçon de courage : "De toute façon je n'avais pas le choix (...). Dans la vie, il faut se dire que s'il arrive des trucs moches, il peut aussi arriver des trucs bien et ça c'est pour tout le monde pareil ! (...)"
La générosité était bien au rendez-vous ce jeudi 5 juillet 2007 et Tanguy du Chéné, président de l'Agefiph, a très chaleureusement remercié l'assistance et l'ensemble de ses équipes : "Pour un dirigeant, savoir gérer le handicap dans son entreprise, c'est savoir gérer toutes les différences", déclare-t-il avant de passer la parole, par film interposé, à Valérie Létard, secrétaire d'État chargée de la Solidarité auprès du ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité : celle-ci indique sa volonté de travailler avec l'Agefiph "pour bâtir une société qui offre aux personnes handicapées la possibilité de vivre d'égal à égal".
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"Nous avons défini six grandes priorités pour libérer les potentiels et pérenniser l'emploi des personnes handicapées", annonce Tanguy du Chéné, président de l'Agefiph. "Elles se déploieront en plans d'actions en direction des entreprises et des personnes handicapées, opérationnels dès le 4e trimestre 2007."
Trois priorités en direction des entreprises
1. Réduire le nombre d'entreprises sans travailleurs handicapés : les entreprises à quota zéro pourront bénéficier d'un diagnostic gratuit.
Objectif : mettre en œuvre au moins une action concrète d'ici 2010, soit sous forme d'un recrutement, d'un contrat d'intérim ou en recourant à la sous-traitance auprès des établissements du secteur protégé.
Un effort exceptionnel d'accessibilité sera déployé en direction des entreprises concernées, de 20 à 100 salariés.
2. Modifier le regard sur le handicap : lever les a priori des employeurs, managers et salariés sur le handicap. À l'automne 2007, l'Agefiph lance sur France 2 une campagne de sensibilisation sous forme de programmes courts intitulée "On peut tous réussir". Cette campagne présente vingt miniportraits étonnants de personnes handicapées qui réussissent leur vie, en dépit de leur handicap.
3. Accompagner l'entreprise au cours de la vie des salariés : 55 000 personnes handicapées s'inscrivent chaque année à l'ANPE suite à une déclaration d'inaptitude à exercer leur emploi.
L'Agefiph souhaite anticiper ces situations génératrices de désinsertion professionnelle et propose un service d'accompagnement tout au long de la vie professionnelle. Les entreprises seront aidées et les salariés pourront envisager une évolution de leur emploi tenant compte de leur handicap.
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Trois priorités en direction des personnes handicapées
1. Les aider à l'élaboration de leur projet professionnel : un nouveau service d'appui à l'élaboration du projet professionnel est créé et s'adresse en priorité aux personnes les plus éloignées de l'emploi afin de les orienter vers les métiers en tension de leur bassin d'emploi.
2. Renforcer la formation et la qualification professionnelle : accroître la formation des chômeurs handicapés les plus éloignés de l'emploi. Le dispositif Handicompétence sera amplifié et l'accessibilité des centres de formation accrue.
3. Favoriser l'accès au marché du travail : 80 % des recrutements des personnes handicapées s'opèrent en dehors des opérateurs de placement. En s'appuyant sur des réseaux d'accompagnement novateurs, tels que les clubs d'entreprises, les réseaux de parrainage... l'Agefiph entend stimuler les démarches de recherche d'emploi des personnes handicapées.
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En vingt ans, le bilan en faveur de l'insertion des personnes handicapées dans l'emploi est largement positif.
- 16 fois plus de recrutements : avant la loi de 1987, on estimait à moins de 7 000 le nombre annuel d'embauches de personnes handicapées.
En 2006, on en compte 111 000.
- 15 fois plus de personnes formées : estimées à 6 000 par an en 1986, en 2006, on atteint 90 000 personnes.
De 1990 à 2006, grâce au 2,3 millions d'interventions de l'Agefiph en faveur des personnes handicapées ou de leurs employeurs :
- 671 000 personnes ont accédé à l'emploi (dont 30 000 ont créé leur entreprise et 23 000 insérées par la voie de l'alternance) ;
- 68 700 personnes ont fait l'objet d'un maintien dans l'emploi ;
- 684 000 personnes ont suivi une formation.
"L'Agefiph aborde désormais sa phase de maturité. Pour ses vingt ans, elle fait peau neuve en refondant son identité visuelle, la troisième de son histoire. Nouvelles couleurs, nouveau logo et une signature "Ouvrir l'emploi aux personnes handicapées" qui affirment avec plus de force et de lisibilité sa mission et ses actions", ajoute le président de l'Agefiph.
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Données chiffrées sur la population active handicapée
• La population handicapée en emploi est estimée à 715 000 personnes à fin 2006, soit 4 % de plus qu'à fin 2005.
• 65 % des salariés handicapés sont des hommes.
• Le taux de chômage des personnes handicapées dépasse le double de celui des personnes valides.
• Le nombre de demandeurs d'emploi handicapés a baissé de 8 % au cours de 2006.
• Chaque année, 468 000 personnes en âge de travailler (de 20 à 64 ans) connaissent une situation de handicap, mais seules 215 000 d'entre elles seront officiellement reconnues comme étant handicapées.
Les entreprises concernées
• Plus de 100 000 entreprises sont concernées par l'obligation d'emploi de salariés handicapés en milieu ordinaire.
• En 2006, l'Agefiph a reçu 424 millions d'euros des 49 000 entreprises qui n'atteignaient pas le quota de 6 %.
• 93 % des entreprises qui emploient des personnes handicapées se déclarent satisfaites et 87 % des salariés jugent la présence de collègues handicapés enrichissante. |
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