L’Afpa et le handicap : des équipes guidées par la conviction et la ténacité
Ces dernières années, l’Afpa a bénéficié de financements d’État spécifiques pour son activité en direction de ce public.
Parallèlement, grâce à une convention nationale signée avec l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et régulièrement reconduite depuis l’année 2000, l’Afpa a accentué son effort pour permettre à un plus grand nombre de personnes handicapées l’accès à ses prestations et favoriser leur insertion professionnelle en milieu ordinaire.
La loi pour l’égalité des droits et des chances, de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 réaffirme le droit d’accès au droit commun pour les personnes handicapées.
Son principe général est celui de la non-discrimination. Cela implique d’organiser de manière systématique l’accès des personnes handicapées au droit commun, d’adapter celui-ci ou de le compléter par des dispositifs spécifiques afin de garantir en toutes circonstances une réelle égalité d’accès aux soins, au logement, à l’école, à la formation, à l’emploi, à la cité.
Toutes les formations doivent donc être ouvertes aux personnes handicapées selon le principe de non-discrimination.
L’Afpa s’est structurée pour apporter des réponses innovantes et adaptées. Elle a notamment nommé dans chaque direction régionale un chef de projet handicap.
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En 2006, 7 stagiaires de l’Afpa sur 10 ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur formation, ce qui témoigne de l’adéquation entre son offre de formation et les besoins du marché du travail. 74 % des stagiaires reçus par les centres Afpa estiment avoir atteint l’objectif qu’ils poursuivaient.
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800 00 13 33.
