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LES AUTRES ACTEURS DE L'EMPLOI
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L'ANPE et les cadres seniors
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Étap'carrière : un dispositif innovant pour les cadres seniors en recherche d'emploi
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L’ANPE, l’Apec et l’Unédic expérimentent un service exclusif pour optimiser la recherche d’emploi des cadres de plus de 45 ans : Étap’carrière. Son objectif : apporter à 600 cadres de 45 ans et plus un service adapté à leurs spécificités et favoriser leur retour à l’emploi.
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C'est en associant leur savoir-faire que l’ANPE, l’Apec et l’Unédic (l'Unédic se joint au projet au titre de financeur) entendent améliorer le retour à l’emploi de ce public. Bien que le plus faible, le taux de chômage des seniors cache en réalité de grandes inégalités.
Face à leurs cadets, il est plus difficile pour les cadres de plus de 45 ans de retrouver un emploi. En effet pour ces derniers, la durée de recherche est souvent plus longue et leur taux de retour à l'emploi après 12 mois de chômage est de 39 % contre 51 % pour l’ensemble des cadres.
Avec Étap'carrière, 600 cadres en recherche d’emploi âgés de plus de 45 ans sont accompagnés depuis mars 2005 dans le cadre de ce dispositif pour une durée de 12 mois.
L’expérience se déroule sur 2 sites :
- Strasbourg, où 150 cadres bénéficient de la prestation.
- La Défense, où 450 cadres sont concernés.
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Étap'carrière propose un suivi très soutenu et complètement personnalisé à des cadres de 45 ans volontaires dès leur inscription à l’Assédic.
L'accompagnement est piloté par un consultant unique à toutes les étapes du projet.
Pour démarrer :
- un entretien "diagnostic" approfondi de la situation du cadre pour définir la stratégie de retour à l’emploi : actions sur mesure, d’une durée de 9 mois maximum, ou jusqu’au retour à l’emploi.
Ensuite :
- des entretiens individuels,
- des ateliers : techniques de recherche et approche du marché, leviers d’action et conduite du changement, découverte de formes alternatives d’activité,
- des groupes de suivi hebdomadaires pour dynamiser et accélérer la reprise d’activité.
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Étap'carrière veille au respect d'un équilibre entre le coaching individuel et l'accompagnement collectif.
L'engagement de chacun, cadre et consultant, est formalisé par :
- une charte d’accompagnement ;
- l’obligation pour le cadre de rendre compte ;
- un travail sur les représentations liées à l’âge des cadres demandeurs d'emploi de plus de 45 ans ;
- une intensité du rythme d’accompagnement ;
- une alternance entre le suivi individuel et les prestations collectives ;
- des groupes de suivi hebdomadaires pour dynamiser et accélérer le retour à l’activité ;
- une ouverture sur toutes les formes d’emploi.
Un comité national de pilotage, associant les différents acteurs, suit de très près cette
expérimentation et les indicateurs mensuels des résultats obtenus en termes de retour à l'emploi à 3, 6, 9 et 12 mois sont le premier outil d'évaluation de ce dispositif original.
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