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CI-RMA : interview croisée
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Le CI-RMA est un contrat aidé pour faciliter l'insertion des bénéficiaires du RMI au sein du secteur marchand. Hauts-de-Seine.net a rencontré une entreprise partenaire du conseil général, un salarié en CI-RMA et son tuteur.
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L’enjeu, c'est le rapprochement de l’offre et de la demande.
Il s’agit de mettre en relation une entreprise, ayant un besoin réel de recrutement et une perspective d’emploi pérenne, avec un bénéficiaire du RMI au travers d’une convention avec le conseil général prévoyant une aide financière et l’ accompagnement par un tuteur dédié au suivi du CI-RMA.
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› L’employeur
Pascal Maillard est directeur de l’Adhap 92 de Bagneux. Après avoir occupé pendant plusieurs années des fonctions cadres au sein de grands groupes du secteur alimentaire, il a souhaité réorienter sa carrière.
En 2007, il se tourne vers une franchise du réseau Adhap et le centre de Bagneux ouvre ses portes en avril 2007.
› La salariée
C’est en août 2007 qu'Alicia franchit la porte de l’Adhap et remet son CV à Pascal Maillard.
Après avoir cessé de travailler pendant plusieurs années pour élever ses enfants, inscrite dans le dispositif RMI, Alicia souhaite retrouver un emploi dans son secteur : l’aide aux personnes. Ses compétences persuadent Pascal Maillard qui l‘embauche quelques mois plus tard.
› Le tuteur
Jean Loup Bretet est tuteur CI-RMA depuis le mois de novembre 2007. Il a accompli une grande partie de sa carrière dans le monde de l’édition à différents postes d’encadrement commercial.
Parallèlement à ses recherches pour un emploi de cadre dans le commercial ou le management, Jean-Loup Bretet a répondu, sur les conseils d’un référent Anpe, à l’offre "tuteur CI-RMA" émise par le conseil général.
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- Hauts-de-Seine.net : Pascal Maillard, votre décision de recruter Alicia a-t'elle été motivée par l'attrait des avantages offerts par le CI RMA ?
- Pascal Maillard : Je ne connaissais pas particulièrement les dispositions liées au CI-RMA. En revanche, le CV d’Alicia m’est parvenu à un moment opportun puisque, après quelques mois d’activité, j’avais de réels besoins de recrutement. J’ai décidé de l’embaucher pour ses compétences. J’ai , par la suite, effectué des recherches sur les aides accordées aux entreprises et j’ai ainsi identifié la possibilité pour Alicia d’être en CI-RMA, et pour moi, de signer une convention avec le conseil général.
Je ne prendrai jamais le risque de recruter une personne si elle ne me semble pas, avant quelque autre argument, compétente. Cela étant dit, c’est tout à fait appréciable de percevoir ces aides et de savoir qu’elles existent.
- Hauts-de-Seine.net : Pascal Maillard, comment s’est passée la rencontre avec monsieur Bretet ?
- Pascal Maillard : Notre première rencontre a été fonctionnelle, en présence d'Alicia, pour faire le point.
- Jean-Loup Bretet : En fait, il s’agissait de prendre contact et d’impulser la dynamique de cette relation tripartite singulière. Notre mobilisation et nos objectifs communs ont facilité cet échange.
- Hauts-de-Seine.net : Alicia, la présence de monsieur Bretet est importante pour vous ?
- Alicia : Oui, car on peut parler des problèmes rencontrés dans notre travail quotidien.
- Hauts-de-Seine.net : La notion de dialogue est-elle particulièrement mise en avant ici parce qu'il s'agit d'un contrat aidé qui pose de fait le principe du tutorat ?
- Pascal Maillard : Je ne crois pas. Dans notre secteur c’est une tendance naturelle : l’écoute, l’accompagnement, l’attention. Nos salariés s’y emploient avec les utilisateurs de nos services et je pense développer cela avec l’ensemble de mes salariés.
- Hauts-de-Seine.net : Mais vous savez que vous pouvez à tout moment en cas de difficultés contacter Mr Bretet et faire appel le cas échéant à ses compétences de médiateur ?
- Pascal Maillard : Bien sûr, mais jusque-là quand nous avons eu des désaccords avec Alicia, nous avons pu en parler et les aplanir.
.- Jean-Loup Bretet : Cela dit, en qualité de tuteur, nous réalisons des bilans au 1er mois dans l’emploi, puis au 5e, 11e et 17e mois, prévus par la convention, et nous suivons régulièrement la situation en maintenant un contact régulier à la fois avec le salarié et l'employeur.
- Hauts-de-Seine.net : On perçoit que l’échange est aisé et direct entre vous trois ?
- Jean-Loup Bretet : C’est vrai et je ressens même une grande proximité entre les acteurs de cette relation tripartite que je n’avais pas perçue dans le monde de l’entreprise avant d'accepter cette mission de tutorat. Il y a parfois des attachements forts qui naissent entre salariés et employeur.
- Hauts-de-Seine.net : Est-ce une caractéristique des TPE/PME ?
- Pascal Maillard : Cela peut jouer, mais ce serait sans compter sur la personnalité propre et la situation du salarié qui nourrissent la qualité de la relation.
- Jean-Loup Bretet : La relation de confiance qui s’établit à trois permet peu à peu une ouverture plus grande et profite à chacun. La présence physique du tuteur est aussi très importante.
- Hauts-de-Seine.net : Pascal Maillard, au-delà des aspects évoqués ci-dessus, en quoi pensez-vous que le CI-RMA est un outil intéressant ?
- Pascal Maillard : De façon générale, le recrutement, c’est très compliqué et dans notre secteur en particulier qui souffre de l’inadéquation de l’offre et de la demande. Bénéficier d’un accompagnement dans ces pré-recrutements est très précieux pour nous.
- Jean-Loup Bretet : Les tuteurs de l’opération Agir pour l’emploi peuvent effectivement faire ce travail de repérage parmi les bénéficiaires du RMI qu’ils accompagnent dans le cadre de leur parcours d’insertion professionnelle. Repérer ceux ou celles qui, prêts à l’emploi, peuvent intégrer telle ou telle entreprise en CI-RMA.
L’aide à la recherche de candidats est très importante. En ma qualité de tuteur, je demande toujours à l’employeur s’il a des projets de recrutement, de création de postes et sur quels types de profils.Je peux ainsi faire le lien avec mes collègues tuteurs "Agir pour l’emploi".
C’est aussi une façon de manifester mon réel intérêt pour le développement de l’entreprise.
- Hauts-de-Seine.net : Comment envisagez-vous les uns et les autres la fin du tutorat quand le CI-RMA arrivera à son terme ?
- Alicia : Bien. Je continue mon CDI.
- Pascale Maillard : En effet, j’ai tout de suite, à l’issue de la période d’essai, signé un CDI avec Alicia. Le tutorat aura sans doute permis de stabiliser cette reprise d’activité. Mon entreprise compte 20 salariés dont un CI-RMA ,mais je n’ai jamais considéré Alicia "à part". Son travail me donne satisfaction, je n’ai donc pas de raison de me séparer d’elle, même si l’aide financière du département s’arrête.
- Hauts-de-Seine.net : Que pourriez-vous maintenant attendre du conseil général ?
- Pascal Maillard : J’espère vraiment que les contacts seront maintenus avec le conseil général au profit d’autres bénéficiaires du RMI qui pourraient signer un CI-RMA. Par ailleurs, en tant qu’employeur, ce travail en amont sur les candidatures est précieux.
Je pense que toute intervention de l’entreprise aux côtés du conseil général, sur des forums emploi par exemple, peut contribuer à favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande qui demeure un problème crucial. Notre secteur souffre d’une mauvais image et recrute pourtant massivement !
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[ En savoir plus ]
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› Le CI-RMA, une porte d'entrée vers l'emploi
› Adhap Sud 92 - Bagneux
12, Avenue Victor Hugo
92000 Bagneux
Tél : 01 45 47 21 52
Fax : 01 45 47 53 56
› Pôle CI-RMA : vos interlocuteurs au conseil général
› Les coordonnateurs emploi du pôle CI-RMA sont à votre disposition :
• Aurélie Carlier acarlier@cg92.fr
Tél. : 01 76 68 81 18
• Carine Moreschi Belarbi cmoreschi@cg92.fr
Tél. : 01 47 29 30 31 poste 55 688
• Assistante : Sylvie Fortin sfortin@cg92.fr
Tél. : 01 47 29 30 31poste 54 125
› Les tuteurs CI-RMA
• Evelyne Porcher
Zone de rattachement : Centre - Service du développement économique de Suresnes
Tél. 06 98 4143 22
evelyne.porcher-cirma@laposte.net
• Haude Beneteau
Zone de rattachement : Nord - Maisons de l'emploi communale d'Asnières
Tél. 01 47 29 30 31
haude-beneteau-cirma@laposte.net
• Jean-Loup Bretet
Zone de rattachement : Sud - Maison des Entreprises et de l'Emploi des Hauts-de-Bièvre
Tél. 06 98 41 46 29
jean-loup.bretet-cirma@laposte.net
• Dorothée Guingand
Zone de rattachement : Ouest - Maison de l'emploi Arc de Seine et Maison des entreprises et de l'emploi Val de Seine
Tél. 06 64 40 56 33
dorothee.guingand-cirma@laposte.net
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